中科盛博總工程師賀良國(guó)講勞務(wù)用工管理
集團(tuán)動(dòng)態(tài)
作者:
2023-06-09
為加強(qiáng)我市建筑市場(chǎng)規(guī)范化管理，進(jìn)一步提高全市建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工管理水平，嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)民工工資管理六項(xiàng)制度，6月9日上午，寧波市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局組織召開(kāi)了寧波市建筑市場(chǎng)規(guī)范化管理暨勞務(wù)用工、農(nóng)民工工資管理示范工地現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩會(huì)。
寧波市住建局黨組成員、總工程師潘伯林，寧波市人社局黨組成員韓洪江，寧波市住建局建筑市場(chǎng)處處長(zhǎng)孫列，寧波市建管總站站長(zhǎng)蔣安平，寧波市勞動(dòng)監(jiān)察中心負(fù)責(zé)人趙鳴等相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人出席現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩會(huì)。
中科盛博總工程師賀良國(guó)在觀(guān)摩會(huì)上作為鄞州區(qū)企業(yè)代表交流發(fā)言。
為了推進(jìn)關(guān)于農(nóng)民工工資支付制度的落實(shí)執(zhí)行，公司特成立以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的應(yīng)急處理工作協(xié)調(diào)小組，編制了《應(yīng)急預(yù)案》，制定了一系列勞務(wù)用工管理制度，多方位加大宣傳力度，全面提高農(nóng)民工意識(shí)。公司要求各項(xiàng)目部樹(shù)立維權(quán)告示牌、張貼海報(bào)、標(biāo)語(yǔ)對(duì)安全生產(chǎn)相關(guān)制度等進(jìn)行全方位宣傳，嚴(yán)格要求各項(xiàng)目部通過(guò)每日晨會(huì)、定期開(kāi)展安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急演練、民工學(xué)校開(kāi)課等方式增強(qiáng)從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識(shí)。
賀良國(guó)在發(fā)言中說(shuō)：本著以人為本的精神，用心關(guān)愛(ài)咱們的工人師傅們。項(xiàng)目部經(jīng)常為務(wù)工人員普及健康知識(shí)，定期安排體檢，關(guān)注民工的身體和心理健康。公司通過(guò)提供勞保用品、在高溫天送清涼為留甬工人發(fā)放春節(jié)過(guò)節(jié)禮品等活動(dòng)，提高務(wù)工人員的幸福感。
分包勞務(wù)管理方面：
（1）嚴(yán)格分包單位進(jìn)場(chǎng)程序：進(jìn)場(chǎng)前需先審核分包單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證、資質(zhì)證書(shū)等資料。
（2）對(duì)分包單位新進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行一人一表重新登記備案。
（3）對(duì)分包用工人員進(jìn)行教育考核，合格者方可發(fā)放門(mén)禁卡、胸卡，錄入人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)。
（4）對(duì)分包單位用工人員信息數(shù)據(jù)化管理，將施工人員勞務(wù)合同、入場(chǎng)教育、考勤、工資發(fā)放等信息形成數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)全過(guò)程動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
（5）分包單位務(wù)工人員每月工資通過(guò)審核后在總包的民工工資專(zhuān)戶(hù)統(tǒng)一足額發(fā)放。
（6）分包單位務(wù)工人員退出時(shí)，由總包現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)部對(duì)退出人員本人核定確認(rèn)無(wú)誤，將剩余工資通過(guò)民工工資專(zhuān)戶(hù)發(fā)放到民工本人手中。
制度是保障，宣傳是手段，落實(shí)是關(guān)鍵。中科盛博將進(jìn)一步加強(qiáng)和完善勞務(wù)用工制度，堅(jiān)持規(guī)范科學(xué)管理，深入扎實(shí)地開(kāi)展各項(xiàng)勞務(wù)管理活動(dòng)，以便順利的把合格產(chǎn)品交付到業(yè)主手中。
來(lái)源：勞務(wù)部
編輯：企業(yè)發(fā)展部
初審：章國(guó)凱
終審：施斌
相關(guān)資訊
中科盛博總工程師賀良國(guó)講勞務(wù)用工管理
作者:
為加強(qiáng)我市建筑市場(chǎng)規(guī)范化管理，進(jìn)一步提高全市建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工管理水平，嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)民工工資管理六項(xiàng)制度，6月9日上午，寧波市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局組織召開(kāi)了寧波市建筑市場(chǎng)規(guī)范化管理暨勞務(wù)用工、農(nóng)民工工資管理示范工地現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩會(huì)。
寧波市住建局黨組成員、總工程師潘伯林，寧波市人社局黨組成員韓洪江，寧波市住建局建筑市場(chǎng)處處長(zhǎng)孫列，寧波市建管總站站長(zhǎng)蔣安平，寧波市勞動(dòng)監(jiān)察中心負(fù)責(zé)人趙鳴等相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人出席現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩會(huì)。
中科盛博總工程師賀良國(guó)在觀(guān)摩會(huì)上作為鄞州區(qū)企業(yè)代表交流發(fā)言。
為了推進(jìn)關(guān)于農(nóng)民工工資支付制度的落實(shí)執(zhí)行，公司特成立以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的應(yīng)急處理工作協(xié)調(diào)小組，編制了《應(yīng)急預(yù)案》，制定了一系列勞務(wù)用工管理制度，多方位加大宣傳力度，全面提高農(nóng)民工意識(shí)。公司要求各項(xiàng)目部樹(shù)立維權(quán)告示牌、張貼海報(bào)、標(biāo)語(yǔ)對(duì)安全生產(chǎn)相關(guān)制度等進(jìn)行全方位宣傳，嚴(yán)格要求各項(xiàng)目部通過(guò)每日晨會(huì)、定期開(kāi)展安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急演練、民工學(xué)校開(kāi)課等方式增強(qiáng)從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識(shí)。
賀良國(guó)在發(fā)言中說(shuō)：本著以人為本的精神，用心關(guān)愛(ài)咱們的工人師傅們。項(xiàng)目部經(jīng)常為務(wù)工人員普及健康知識(shí)，定期安排體檢，關(guān)注民工的身體和心理健康。公司通過(guò)提供勞保用品、在高溫天送清涼為留甬工人發(fā)放春節(jié)過(guò)節(jié)禮品等活動(dòng)，提高務(wù)工人員的幸福感。
分包勞務(wù)管理方面：
（1）嚴(yán)格分包單位進(jìn)場(chǎng)程序：進(jìn)場(chǎng)前需先審核分包單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證、資質(zhì)證書(shū)等資料。
（2）對(duì)分包單位新進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行一人一表重新登記備案。
（3）對(duì)分包用工人員進(jìn)行教育考核，合格者方可發(fā)放門(mén)禁卡、胸卡，錄入人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)。
（4）對(duì)分包單位用工人員信息數(shù)據(jù)化管理，將施工人員勞務(wù)合同、入場(chǎng)教育、考勤、工資發(fā)放等信息形成數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)全過(guò)程動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
（5）分包單位務(wù)工人員每月工資通過(guò)審核后在總包的民工工資專(zhuān)戶(hù)統(tǒng)一足額發(fā)放。
（6）分包單位務(wù)工人員退出時(shí)，由總包現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)部對(duì)退出人員本人核定確認(rèn)無(wú)誤，將剩余工資通過(guò)民工工資專(zhuān)戶(hù)發(fā)放到民工本人手中。
制度是保障，宣傳是手段，落實(shí)是關(guān)鍵。中科盛博將進(jìn)一步加強(qiáng)和完善勞務(wù)用工制度，堅(jiān)持規(guī)范科學(xué)管理，深入扎實(shí)地開(kāi)展各項(xiàng)勞務(wù)管理活動(dòng)，以便順利的把合格產(chǎn)品交付到業(yè)主手中。
來(lái)源：勞務(wù)部
編輯：企業(yè)發(fā)展部
初審：章國(guó)凱
終審：施斌
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暫無(wú)數(shù)據(jù)
